Faktor yang mempengaruhi perilaku kontraproduktif: Sebuah tinjauan literatur review

Authors

  • Delvisari Dedu Ngara Universitas Nusa Cendana, Nusa Tenggara Timur, Indonesia Author
  • Jhonylwan Ezer Taek Universitas Nusa Cendana, Nusa Tenggara Timur, Indonesia Author
  • Kasimirus Rikardus Wurha Universitas Nusa Cendana, Nusa Tenggara Timur, Indonesia Author
  • Frit San Maniko Universitas Nusa Cendana, Nusa Tenggara Timur, Indonesia Author
  • Norce Berek Universitas Nusa Cendana, Nusa Tenggara Timur, Indonesia Author

DOI:

https://doi.org/10.61291/30thgh89

Abstract

Perilaku kontraproduktif di tempat kerja menjadi perhatian serius karena dapat mengganggu kinerja organisasi dan kesejahteraan individu. Artikel ini menyajikan sebuah tinjauan literatur yang mendalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi perilaku kontraproduktif. Melalui pendekatan naratif review, penelitian ini menganalisis berbagai 30 jurnal yang relevan dengan topik. Hasil tinjauan literatur menunjukkan bahwa faktor-faktor seperti kecerdasan emosional, budaya organisasi, keadilan distributif, stres kerja, dan narsisme dapat memengaruhi perilaku kontraproduktif. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pemahaman mendalam tentang faktor-faktor ini penting bagi akademisi dan praktisi untuk mengembangkan strategi pengelolaan yang efektif dalam mengurangi dampak negatif perilaku kontraproduktif terhadap produktivitas dan kesejahteraan organisasi.

Downloads

Published

2024-05-30

Issue

Vol. 3 No. 1 (2024): Journals of Indonesian Multidisciplinary Research

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite

Faktor yang mempengaruhi perilaku kontraproduktif: Sebuah tinjauan literatur review (D. D. Ngara, J. E. Taek, K. R. . Wurha, F. S. . Maniko, & N. Berek , Trans.). (2024). Journals of Indonesian Multidisciplinary Research, 3(1), 53-70. https://doi.org/10.61291/30thgh89